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姚明惨遭花心少年素质四联,姚明表示我太难了

2020-04-22 10:44:53

第一日郭昊文劈腿,姚明表示?第二日曾繁日劈腿,姚明表示???,第三日石颜博劈腿,姚明表示这个世界怎么了,疑似杜润旺,姚明表示整个花心负心汉都在CBA,现在的姚明为花心少年素质四联,那么姚明是否需要关注这些人的私生活

其实,球星感情问题是个历史问题,上到NBA天王巨星, 不少也是一生阅人无数,私生活糜烂,甚至闹出各种法律纠纷;就中国篮球球星来说,当年,巩晓彬与李欣相恋多年之后分手,当年这对神仙侠侣也曾让球迷们扼腕叹息;王治郅也曾跟隋菲菲传出相恋多年的绯闻,但是两人最终没有走到一起,王治郅也是结婚生子又离婚,近期又跟一位美女主持人走入婚姻殿堂……

男篮小伙子不愁女友,这是现实,但是如果身边女人不断,那就有私生活紊乱甚至道德败坏的危险了,而现在从CBA年轻球星的发展来看,他们动辄几百万的年薪,是真有钱,是真敢作,是迥异于传统的新新人类,其行为方式与是非理念,跟他们的前辈完全不一样——当年巩晓彬王治郅等从内心中是寻觅另一半,是要找生活伴侣,但是这些孩子们呢?

近期闹得沸沸扬扬的于汉超涂改车牌被开除事件,许家印老板的“三九军规”又一次浮出水面,比如说第七条:影响俱乐部品牌形象,开除;第九条:违法犯罪,开除……恒大的这些苛刻的规定再一次震撼了人们,也跟CBA形成了鲜明的对比:为何最近几年中超本身队员违规事件越来越少,而 CBA违规事件却有愈演愈烈的态势呢?

姚明上任后对于CBA投入了更多的精力与热情,把一些新的理念融进了CBA管理中,比如说《中国男子篮球职业联赛纪律准则》等的颁布,对于俱乐部、球队以及球员在竞赛中的规定细化到极致,比如说不能对裁判摊手耸肩表达不满,不能坐在场边广告牌上,不能通过各种场合表达对判罚的不满等等,甚至有纪律委员会等在赛后通过录像分析对有关场上动作和纠纷做出追加处罚等。

CBA公司在近三个赛季也几乎开出了几百个了,但是细想起来,这都是跟维护联赛整体形象有关,着重点是在竞赛和场上,至于场下或者场外……几乎是真空。

八一男篮就是一个极端的例子,以铁血精神著称的八一男篮其训练的高质量以及场上的战术纪律赫赫有名,但这只是训练和比赛,也就是竞赛,而在场外,之前雷蒙的当众顶撞怒骂主教练,郭昊文的劈腿,甚至像郭昊文这种酗酒后三次第二天早上叫不醒的恶劣事例,足以表明,俱乐部和球队在管理上过于侧重训练和比赛,把有关事项细化到各种技术统计,而对于球队和球员在场外的管理,则属于真空。

在CBA,有一则似乎是“笑话”的球队自身的约法三章,那就是深圳马可波罗队主教练王建军跟球员的约定:不能买豪车,23岁前不能谈恋爱……

当时人们确实把王建军的这些“土办法”当成了笑谈,认为是CBA史上最奇葩的规定。但是CBA球员的职业精神和自律水平难以恭维,像广州恒大的“三九军规”,简单粗暴但是有效,它把对球队和球员行为准则予以固化,于汉超这样的违规行为自己就可以跟这些规定对比,逐渐的也会让大多数人不敢越雷池一步。

那么,CBA20家俱乐部,到底有多少俱乐部或者球队对于球员有具体的行为准则呢?不少俱乐部有这样或那样的形式上的准则,但是从公司法、劳动法的角度,从劳动仲裁规定的角度,俱乐部出台对球员的行为管理奖惩规定,要按照法定程序,把球员作为公司的一分子看待,如果有工会则要召开工会代表大会,人少就召开全体员工大会,对这些条文进行讨论并征求意见,最终奖惩规定要有全体员工的签字认可——新进员工,或者新招募球员,要告知俱乐部的具体规定。唯有如此,一旦产生违规要进行处罚时,甚至像于汉超这样需要开除时,有法可依,有据可查,即便之后走上劳动仲裁程序,俱乐部也有理有据,避免之后这些规定成为一家之言,有关仲裁和法律机构不予以认可。

郭昊文、曾繁日等球员还在年轻,对于外部世界的复杂还难有清醒的认识,尤其是在网络时代,无论年轻还是年老,只要是球星,他们就是公众人物,其一言一行都会引起轰动和震撼,尤其是所谓网红,一旦招惹上就不依不饶,自己弄得有可能身败名裂,俱乐部以及联赛品牌形象也会受到严重冲击。

从日常表现看,CBA现在越来越有一种失控的状态,不仅是年轻球员,就是老球员也一直尝试当网红,甚至不惜爆各种大料来博取眼球,这或许在某种程度上满足球迷的好奇心,但是,一旦涉及到CBA和俱乐部品牌形象,涉及到个人隐私,这问题就大了。这种无序状态似乎一浪高过一浪,尤其是在联赛停摆大家都无事可干的情况下,球员做直播当网红,似乎成了时尚,而争端也会逐渐摁下葫芦起来瓢,一个接一个。

俱乐部作为球员所属团单位,就应该主动出台这样的具体规定,对球员的日常行为准则进行具体规定,让他们知道,篮球,需要好好打;钱,需要努力赚;女友,需要认真对待。

网络上舆情汹涌,郭昊文曾繁日这两个小子闹出的纠纷,姚明肯定看得到,作为中国篮协主席,作为CBA公司董事长,如何促进旗下各俱乐部加强内部管理,是他下一步工作的重点

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