CBA公司降薪没有那么的简单，将推动职业化进程

CBA公司表示将在未来就面对疫情等不可抗力因素，如何减小损失与影响，但是在其中还可以看到非常多的不专业，这次疫情让赛季停摆，可能是一件的好事，将推动职业化进程，将CBA的俱乐部，更加的合理，更加的正规

第一，CBA联赛短期内很难重启。

CBA自2月1日常规赛第30轮打完后，因为疫情原因一直处于停摆，期间为了让联赛重启，CBA公司向总局提出过赛会制空场的方案，并且已经选好青岛和东莞作为主办城市，各方对于重启一度持乐观态度。

然而随着国外输入性病例增多，外交部颁布外籍人士入境新规，总局也宣布近期不再组织大规模聚集性赛事，所以CBA重启日期从原计划的4月初到4月中旬，再到5月初，一直没有确定。

现在CBA公司中高层降薪说明，联赛将做好长期停摆的准备，5月份重启已无可能，6月份能重启则已是最乐观的情况，基于此，甚至有球队已经选择解散放假，等5月中旬再次集结。

而在14日上午的CBA投资人电话会议中，CBA公司CEO王大为告知各支球队联赛重启的最晚时间在7月，保住本赛季仍然是联盟首选。但这也意味着，联赛的停摆时间前后或达6个月，也正因此，CBA公司面临的财政压力不可谓不巨大。

第二，全联盟降薪是大势所趋，但面临局面较复杂

随着CBA公司管理层此番降薪，那么接下来，这把火则将烧到球队之中。的确，CBA球队与国外职业体育联盟的球队收入构成并不相同，俱乐部组成成分、球员归属权、薪资构成乃至训练比赛管理方式也都存在巨大差异。但需要指出的是，无论实力多雄厚，产业规模多庞大与复杂，也没有一位投资人愿意无止境地亏损。况且，疫情冲击的是全部产业，CBA投资人除了俱乐部之外的生意也在蒙受损失与影响。

因此，CBA公司提出的“带动全联盟友好协商降薪，减轻俱乐部运营压力”的倡议十分应景且得民心，但不得不说，各队面临的情况十分复杂，非CBA公司一句倡议便万事大吉。

外援方面尚且好说，CBA公司日前出台的新规力挺俱乐部，即对之前拒不归来、且签约球队不存在欠薪的外援可停发工资。像四川队，已经对福特森与汉斯布鲁执行了此规定。但问题是，那些按照球队的要求及时返华，期间经受数十个小时旅途奔波，14天隔离的外援外教们该如何对待?停发工资?人家处于工作地并处于工作状态，降薪?减薪比例、未来的合作关系这些都是问题。

本土球员面临的局面也是如此。据了解，大部分球员与俱乐部签的都是保障性合同，面对疫情这样从未遇到过的不可抗力因素，与此同时这期间球员们又没有马放南山，而是一直跟随着球队训练备战，减薪一事又该如何进行。这也是为何CBA公司的声明中提到降薪一事用的“友好协商”这样的字眼。

第三，疫情将推动CBA职业化进程

目前，CBA球队降薪难一事，另一重要原因是之前没有类似经验，以至于眼下并没有规章制度可依可循。

在欧美职业联盟之中，从劳资协议乃至国家法律，均有面对不可抗力导致联盟停摆之时，资方有权降低劳方工资的规定，如今，NBA劳资双方就在对球员降薪的百分比进行协商，而足球的五大联赛，大部分俱乐部则已经完成了不同程度的降薪安排。

但我们的CBA，一直以来却没有这方面的规则与制度。

最近两个赛季，CBA就球员的合同进行了分级和完善，在此过程中还根据实际执行情况查缺补漏，比如周琦和丁彦雨航从国外联赛回归后，转会条款的修正。除此之外，工资帽制度的筹划与制定也一直在稳步推进之中，但即便如此，CBA在相关方面也仍有不完善之处。这次疫情暴露出来的问题，事实上也在倒逼CBA职业化的加速进行。

在CBA公司的声明中，CBA公司表示将在未来就面对疫情等不可抗力因素，如何减小损失与影响，探讨对工资帽制度和联赛收入挂钩，且根据未来不确定因素动态进行调整。