中超新版限薪令 并非健康发展治本之策

中超新版限薪令，并非健康发展治本之策，中国职业足球的根本问题，其实不是节流，而是开源，是怎么让俱乐部的投入更理性，有可持续性。目前没有一家俱乐部真正找到赢利模式，即使明年投入减一半，大家也都是亏钱的。

大幅度降薪导致的最大不确定性，是对足球生态链末端的冲击。混到国脚水平，在中超里辛苦一年，工资奖金合计税前不超过500万；摊到中甲球员，不管怎么努力，一年所得很难超过250万，有点残酷。职业足球是高淘汰率、高风险的职业，想踢成中超主力，难度丝毫不亚于同龄人考进北大清华

对此，足球评论员朱煜明认为，“这种降薪的方式有待商榷，我相信中国足协也承受了更大的压力，但是是否可以采取一些更为灵活的方式，比如给球队限定一个总的投入额，外援总的薪资额度，这样各俱乐部可以进行调配，俱乐部可以用80%的费用引进一名超级外援，用20%的费用引起其他外援，这样可以强弱搭配，现在这样一刀切可能对于联赛的伤害，短时间内会非常明显，同时也会影响中超球队在亚冠的竞争力，球迷在这方面应该做好一定的心理准备。

引导职业联赛的发展，除了限薪，是目前急需解决的，解决了俱乐部的生存问题，再谈中国足球的发展，其实中国足球的发展还是离不开球员和教练这两个基本因素，好的教练能教出好球员，而好球员能够形成良性的竞争，最终培养出优秀球员去海外踢球，最后代表国家队征战洲际比赛，如何让中国足球理智地回归青训，建立我们自己的青训系统，让孩子们能真正接受高水平教练的指导，这两方面的工作是中国足协急需着手去做的，中国足协实施的技术化的改革，包括可能要在全国成立青训中心，这一中心的职能就是培养更好水平的青训教练，同时能够在青训中心辐射周边地区，能够将青训深入到更远、更广的区域，在基层从小培养有潜力的青少年球员，这样形成一个比较好的金字塔的塔基，然后一层一层的向上发展。”

社会上对球员高薪的非议，可能不是他们拿得太多，而是竞技水平太低。高薪维持下的中国职业足球，多年来生态一直脆弱不堪，足球学校招生很难，各家俱乐部的梯队人丁不旺。如果足球老板们的热情不改，投入不减，最理想的局面是把省下来的钱投到青训，在足球沙漠里种树种草。